聚财略中工网评丨互学互鉴有利于基层工会工作质效提升

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中工网评论员郭振纲

据7月23日《工人日报》报道，近期，在浙江省国防工会的大力支持下，菜鸟集团工会组织12名工会工作积极分子和职工代表赴杭州智元研究院，开展平台企业与央企工会工作互学互鉴活动。双方就工会组织建设、创新工作室创建与服务职工阵地建设等方面进行了深入交流聚财略，参与活动的工会积极分子和职工代表收获满满。全总蹲点组全程参与了这项活动。

近年来，在各级工会的大力推动下，一些全国性和区域性的头部平台企业普遍建立了工会，并且通过开展集体协商，签订全网集体合同等形式，在维护新就业形态劳动者合法权益方面探索出不少创新性的工作经验，取得了不少成效。但是，平台企业建立工会的时间较短，一些工会工作者的知识和经验尚显不足，在为新就业形态劳动者提供维权服务方面还存在一些短板——如何让平台企业工会工作者业务水平快速提升，成为一道“必答题”。

平台企业工会贴近新就业形态劳动者，对新就业形态劳动者的需求比较了解；央企工会有着成熟的组织架构和丰富的服务经验，工会工作有着坚实的基础。开展平台企业与央企工会互学互鉴活动，搭建学习交流合作平台，对于平台企业强化基层工会组织建设，优化工会服务项目，进一步做好新就业形态劳动者工会工作，既是“及时雨”，又是“储能器”。

通过互学互鉴，好的经验能够“流动”起来。一方面，平台企业工会工作者从央企工会长期积累的工作经验中，可以学到开展工会工作的思路、方法，不仅有利于充实工会知识，开阔眼界，而且能够对系统开展工会维权服务有更直接和理性的认知，从而为进一步做好未来的工作打下基础；另一方面，央企工会对平台企业工会的现状和新就业形态劳动者的诉求能够有更全面的了解，为进一步做好本系统、本单位工会工作开拓了思路。这种建立交流渠道、搭建沟通平台、推动互学互鉴的方式，在促进双方都受益的同时，有利于上级工会指导和帮助下级工会加强基层基础建设，提升基层工会工作质效。

因地制宜、因时制宜、因企制宜，响应基层需求，回应职工呼声，是做好新时代工会工作的不二选择。互学互鉴活动为平台企业工会提升工作质效推开了一扇窗，也为加强工会积极分子和职工代表的能力建设开辟了新通道。这样的工作方法，不仅对平台企业工会工作者提升工作能力有帮助，对于其他企业、地方工会提升工会代表和社会化工作者的工作水平也有借鉴意义。

期待更多地方的工会组织能够在实践中探索出更多切合实际需求、帮助基层工会提升工作质效的好方法聚财略，助力基层工会工作更上一层楼。

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